Políticas 

STEEL INSPECTION SERVICES S.A.S es una empresa casanareña dedicada a la prestación de servicio de inspección, mantenimiento de tubulares y renta de equipos para el sector hidrocarburos. Con el fin mantener altos estándares en calidad, ambiente, seguridad y salud en el trabajo, la alta dirección decide realizar nuestras actividades, enmarcadas en los siguientes compromisos:

• Asignar los recursos humanos, económicos y tecnológicos que se requieran para implementar y mantener el SIG.
• Mejorar la competencia del personal en todos los niveles de la organización, gestionado que el recurso humano sea calificado e idóneo.
• Identificar y cumplir todos los requisitos legales vigentes, y aquellos determinados por sus partes interesadas o de otra índole.
• Mantener el proceso de identificación de peligros, evaluación, valoración y determinación controles de riesgos asociados a todas las actividades que realice la organización, con el fin de evitar lesiones personales, accidentes, incidentes, daños a la propiedad, planta y equipo, manteniendo condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Desarrollar acciones para prevenir la aparición de enfermedades de origen laboral o deterioro de la salud según su exposición a los riesgos de SST de la organización.
• Gestionar los aspectos ambientales generados en el desarrollo de nuestras actividades productivas a fin de minimizar los impactos ambientales, mediante la implementación de prácticas amigables con el medio ambiente. Prevenir la ocurrencia de accidentes o incidentes ambientales.
• Brindar a los clientes atención oportuna, respondiendo a sus necesidades y expectativas a través del cumplimiento de los requisitos suscritos y logrando satisfacción en los servicios prestados.
• Implementar y mantener protocolos de Bioseguridad Covid-19 con el fin de prevenir contagios y fomentar el autocuidado.
• Facilitar los espacios y los mecanismos de participación y consulta de los colaboradores y sus representantes.
• Definir y realizar seguimiento a los objetivos y metas, según sus resultados establecer acciones para el mejoramiento continuo del SIG.

La presente política será publicada en todos los centros de trabajo, debe ser conocida y practicada por todas las personas que conforman la empresa, por lo cual será actualizada, divulgada y comunicada en forma permanente y estará disponible para todos nuestros colaboradores y grupos de interés.

STEEL INSPECTION SERVICES S.A.S  ha definido una política de alcohol, drogas y tabaquismo para  prevenir, mejorar, mantener la salud y el bienestar de sus colaboradores, garantizando ambientes y espacios adecuados para desempeño de sus funciones. Por ello ha establecido las siguientes directrices:

• Ningún trabajador, sin importar su cargo, puede presentarse a laborar bajo la influencia de bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas y/o sustancias restringidas que alteren el estado de conciencia, estado de ánimo, percepción y la capacidad de reacción.
• Se prohíbe el uso, venta, fabricación, posesión, distribución o transporte de drogas ilegales, alcohol o bebidas embriagantes, sustancias controladas y las catalogadas como narcóticos.
• Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además para el ambiente y las instalaciones por ser fuente generadora de incendio, se prohíbe fumar en oficinas, bodegas, talleres, interior de vehículos y/o zona de parqueadero, instalaciones de clientes, en reuniones de índole laboral convocadas por la empresa o partes interesadas. Esta actividad se permite exclusivamente en las áreas destinadas para tal fin.
• El trabajador al que le hayan prescrito medicamentos que afecten el desempeño seguro de sus funciones, debe notificar al representante de seguridad, salud en el trabajo y
• Se dispondrá personal de la organización para realizar pruebas de alcoholimetría con el fin de determinar la sobriedad de los trabajadores, contratistas y visitantes antes de dar inicio a sus actividades habituales.
• Se realizarán campañas y capacitaciones para la prevención del consumo de alcohol, drogas o tabaco.

Steel Inspection Services SAS ha designado el recurso físico, técnico, humano y tecnológico para dar cumplimiento a esta política y espera la colaboración de todos los colaboradores, participando activamente en las actividades de prevención, sensibilización y capacitación.

La infracción de las disposiciones de esta política tendrá como resultado la aplicación de la escala de faltas y sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno de trabajo.

STEEL INSPECTION SERVICES  S.A.S  está comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus colaboradores. Implementa mecanismos que prevengan el acoso laboral, contando con la participación de la alta dirección y sus colaboradores, mediante la intervención del comité de convivencia, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. Los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar acoso laboral.

Todos los colaboradores deben ser tratados de forma digna, propiciando ambientes de respeto y tolerancia, evitando que se materialice cualquier modalidad de acoso laboral en cualquier nivel jerárquico de la organización.

Se facilitara e impulsara todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que mejoran el clima laboral y la cultura preventiva con el objetivo de mejorar el rendimiento de las capacidades de las personas.

Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeto a investigación y de la aplicación del procedimiento de manejo de situaciones de acoso o mala convivencia laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente y sus respectivas medidas disciplinarias.

STEEL INSPECTION SERVICES  S.A.S, consciente de la importancia de facilitar un entorno de bienestar integral, productivo, sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la Organización, expresa que todos los trabajadores tienen derecho a la Desconexión Laboral, brindando el espacio requerido para el uso del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones como un espacio que permita conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Se cuenta con la participación activa y la responsabilidad de todos los trabajadores en el cumplimiento de los acuerdos referentes a productividad, horarios, responsabilidades y el aprovechamiento de los espacios de descanso con Desconexión Laboral, construyendo un entorno laboral de bienestar, productivo, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y Extra laboral. Por lo anterior:

Como mecanismo de atención de posibles incumplimientos de la política, los trabajadores pueden dar a conocer las situaciones al Comité de Convivencia.

• Se establecerán actividades tendientes a generar una conciencia y prácticas colectivas de sana convivencia, bienestar, aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, que promueva los valores vinculados al trabajo en condiciones dignas y justas.
• Realizar acciones para favorecer la productividad en la jornada laboral acordada, retroalimentar el esfuerzo y el desempeño de los trabajadores, permitir la recuperación física y mental del trabajador, aportar al bienestar integral intra y extra laboral, y a la construcción de entornos laborales saludables. Entre dichas actividades estarán:
  • Construcción y divulgación del programa de bienestar integral organizacional.
  • Sensibilización y capacitación sobre la Desconexión Laboral.
  • Capacitación en temas que fortalezcan el aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, tales como mecanismos y prácticas de Desconexión Laboral, planeación, definición y cumplimiento de acuerdos laborales, retroalimentación, claridad de rol y funciones, mejora continua.

• Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado para la atención y/o solución de las situaciones que incumplan los acuerdos de Desconexión Laboral.
• Cualquier persona que genere o incumpla los acuerdos definidos en esta política y los demás elementos derivados de esta, será orientada de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente y en los procedimientos.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la Organización lo considere pertinente. De igual manera, estará disponible a todas las partes interesadas. Podrá ser usada como marco de referencia en el momento de abordar presuntos casos de incumplimiento que, acorde con la Ley 2191 de 2022, pueden ser tratados como posibles casos de acoso laboral en el Comité de Convivencia.